Philosophy
企業理念
インクルーシブ（Inclusive）とは
英語で「包括的な」「すべてを含んだ」という意味。年齢、性別、障がいの有無、国籍、性的指向などの違いに関わらず、すべての人が排除されず、等しく社会に参加・活躍できる状態を作るという考え方です。
誰もが分け隔てなく、互いに個性や能力を尊重しながら健康で共生できる社会を実現するために...
新しい価値観の創出を目指します。
Representative
代表紹介
代表
高岡 美友紀
社会福祉士
誰もが安心して個々の能力を発揮できる社会を実現するために
「どうしたらいいの？」をなくしたい
経歴
大手インフラカスタマーセンター勤務後、障がい者就労移行支援事業所サービス管理責任者を経て特例子会社にて障がいのある方の指導、支援を行う。障がい領域だけではなく幅広い領域でサポートを行うために事務所を設立。
Services
事業内容
私たちの活躍の場に制限はありません。「インクルーシブと健康に関わること」すべてが私たちのフィールドです。
老人福祉領域
フレイル予防支援
高齢者が心身ともに健康に暮らし続けられるよう、フレイル（虚弱）予防に特化した支援を行います。
- フレイル予防アプリの企画・開発・運用
- 健康行動の定着を促す仕組みづくり
- 地域・企業・自治体との連携による高齢者支援プロジェクト
- 介護予防に関する研修・ワークショップの実施
障害福祉領域
障がい者雇用・合理的配慮支援
企業が多様な人材を活かし、働きやすい環境を整えられるよう、障がい者雇用に関する実務支援を行います。
- 業務切り出しの設計（ジョブコーチ的視点）
- 合理的配慮の検討・導入支援
- 定着支援の仕組みづくり
- 障がい理解やコミュニケーションに関する研修
メンタルヘルス領域
従業員支援（EAP）
従業員の心身の不調に対して、社会福祉士としての専門性を活かした面談・支援を提供します。
- 心身不調時の個別面談
- 休職・復職支援（職場復帰プランの作成・調整）
- ハラスメント・人間関係・家庭問題などの相談対応
- 管理職向けの対応助言
研修・ワークショップ
実践的で参加しやすい研修
企業や団体のニーズに合わせ、「インクルーシブな組織づくり」をテーマに、現場で活かせる内容を重視しています。
- メンタルヘルス研修
- ハラスメント防止研修
- 障がい者雇用・合理的配慮研修
- コミュニケーション・チームビルディング研修
健康経営コンサルティング
組織の健康をデザイン
企業の「人と組織の健康」をデザインし、持続可能な組織づくりをサポートします。
- 健康経営の計画策定支援
- ストレスチェック後の職場改善コンサルティング
- 離職防止・定着支援の仕組みづくり
- 介護離職防止の制度設計
インクルーシブデザイン
多様な視点を取り入れた設計
福祉×デザインの掛け合わせで、誰もが使いやすいサービス・プロダクトを実現します。
- サービス・プロダクトのアクセシビリティ評価
- ユーザー参加型ワークショップの設計
- 多様な利用者を想定した体験設計の支援
- 障がい者・高齢者視点を取り入れた改善提案
Contact
お問い合わせ
ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ。まずはお話をお聞かせください。
会社情報
インクルーシブヘルスデザインオフィス
Inclusive Health Design Office